Nutzungsbedingungen

1.1 Die Plattform Yeahbase wird betrieben von der Actilize UG (haftungsbeschränkt), Am Isarkanal 24, 81379 München, eingetragen beim Amtsgericht München unter HRB 199923, vertreten durch den Geschäftsführer Florian Mayer, Umsatzsteuer-ID: DE284269996.

1.2 Diese Nutzungsbedingungen gelten für alle Personen, die Yeahbase nutzen – unabhängig davon, ob du dich registrierst oder nicht.

1.3 Yeahbase dient dem Zweck, arbeitgebende Unternehmen und arbeitssuchende Personen miteinander zu vernetzen sowie Feedbackprozesse im beruflichen Kontext zu ermöglichen.

1.4 Die Plattform wird laufend weiterentwickelt. Yeahbase kann Funktionen jederzeit hinzufügen, ändern oder einstellen. Bei kostenpflichtigen Leistungen bleiben die bei der Buchung zugesagten Kernleistungen für die gebuchte Laufzeit erhalten.

3.1 Die Nutzung ist ab 16 Jahren erlaubt.

3.2 Alle Angaben müssen der Wahrheit entsprechen. Beleidigungen, Diskriminierungen oder kommerzielle Werbung außerhalb von Stellenausschreibungen sind unzulässig.

3.3 Inhalte dürfen nur hochgeladen werden, wenn die Rechte dafür vorliegen.

3.4 Die Plattform darf nicht zweckentfremdet oder automatisiert genutzt werden.

3.5 Yeahbase haftet nicht für Inhalte oder Absprachen, die außerhalb der Plattform (z. B. per E-Mail, Telefon oder soziale Netzwerke) erfolgen.

3.6 Prüfung von Nutzer:innen, Profilen und Stellenanzeigen: Zum Schutz aller Nutzer:innen vor Betrug, Identitätsmissbrauch, unseriösen Angeboten und anderen Verstößen gegen diese Nutzungsbedingungen darf Yeahbase jederzeit prüfen, ob Personen und Unternehmen tatsächlich diejenigen sind, als die sie auftreten, und ob Profile, Stellenanzeigen und Benutzerkonten den Nutzungsbedingungen entsprechen. Die Prüfung setzt keinen konkreten Verdacht und keine Meldung voraus; sie erfolgt insbesondere bei der Registrierung, vor oder nach der Veröffentlichung eines Profils oder einer Stellenanzeige, stichprobenartig, bei Auffälligkeiten (etwa bei Zahlungen, Mehrfachkonten oder ungewöhnlichem Nutzungsverhalten) sowie bei Meldungen anderer Nutzer:innen. Yeahbase darf dafür die Angaben in deinem Konto, deine Kommunikation mit uns und öffentlich zugängliche Quellen heranziehen, zum Beispiel die Unternehmenswebsite und ihr Impressum, Handels-, Vereins- und Unternehmensregister, Bewertungsportale, berufliche Netzwerke und Suchmaschinen. Auf Anfrage bist du verpflichtet, innerhalb einer angemessenen Frist geeignete Nachweise vorzulegen, etwa einen Handelsregisterauszug, eine Gewerbeanmeldung oder einen Nachweis deiner Identität. Yeahbase bewertet dabei nicht die berufliche Eignung von Arbeitssuchenden und trifft Entscheidungen über Schutzmaßnahmen (Ziffer 9) nicht ausschließlich automatisiert. Welche Daten wir dabei verarbeiten, wie lange wir sie speichern und welche Rechte du hast, erklärt Ziffer 7 der Datenschutzerklärung.

4.1 Arbeitgebende können kostenpflichtige oder kostenlose Stellenanzeigen veröffentlichen, in der Kandidatensuche nach passenden Profilen suchen und Arbeitssuchende über die Plattform kontaktieren, insbesondere mit Interview-Anfragen im KI-Matching.

4.2 Die Kandidatensuche kann kostenlos genutzt werden. Interview-Anfragen sind je nach gebuchtem Stellenanzeigen-Paket in einem bestimmten Umfang enthalten; soweit kein Kontingent enthalten ist, werden Anfragen mit Credits bezahlt. Die jeweils geltenden Kontingente und Preise werden auf der Plattform angezeigt.

4.3 Pflichtangaben in Stellenanzeigen

Arbeitgebende sind verpflichtet, Stellenanzeigen vollständig und wahrheitsgemäß auszufüllen.

4.3.1 Pflichtangaben umfassen insbesondere: eine aussagekräftige Stellenbezeichnung und -beschreibung einschließlich der Hauptaufgaben, den Namen des Unternehmens oder der ausschreibenden Organisation, eine aussagekräftige Website (Ziffer 4.3.2), die Art der Beschäftigung (z. B. Festanstellung oder Freelance, Vollzeit oder Teilzeit), Angaben zum Arbeitsort oder zu Remote-Optionen sowie den Bewerbungsweg.

4.3.2 Aussagekräftig ist eine Website, die erreichbar ist und beschreibt, was das Unternehmen oder die Organisation tut, an wen sich das Angebot richtet und welche Produkte oder Dienstleistungen angeboten werden. Sie enthält ein vollständiges Impressum und eine Datenschutzerklärung. Das im Impressum genannte Unternehmen oder die dort genannte Organisation muss diejenige sein, die die Stellenanzeige veröffentlicht. Nicht ausreichend sind Platzhalter- oder Baustellenseiten, reine Weiterleitungen sowie Profile in sozialen Netzwerken oder Einträge in Branchenverzeichnissen.

4.3.3 Yeahbase behält sich das Recht vor, unvollständige oder irreführende Stellenanzeigen nicht zu veröffentlichen oder bestehende Anzeigen zu deaktivieren.

4.4 Die folgenden Handlungen und Inhalte sind auf Yeahbase nicht gestattet:

4.4.1 Unwahrheiten: Alle Angaben zum Unternehmen und zur Stelle müssen der Wahrheit entsprechen.

4.4.2 Unseriöse oder betrügerische Geschäftsmodelle: Die Plattform darf nicht für ethisch oder rechtlich bedenkliche Geschäftsmodelle genutzt werden.

4.4.3 Kostenpflichtiger Erwerb von Leads: Unternehmen dürfen von Bewerber:innen keine Zahlungen für Leads oder Kontaktinformationen verlangen.

4.4.4 Kostenpflichtige Trainings als Voraussetzung für eine Beschäftigung: Angebote, die bezahlte Schulungen als Voraussetzung für eine Anstellung enthalten, sind unzulässig.

4.4.5 Jegliche Form finanzieller Vorleistungen: Es dürfen keine Zahlungen an Unternehmen oder Dritte als Zugangsvoraussetzung gefordert werden.

4.4.6 Unbezahlte Stellenangebote: Die ausgeschriebene Tätigkeit muss angemessen vergütet werden. Kostenloses Arbeiten ist unzulässig.

4.4.7 Network Marketing (MLM): Angebote zur Rekrutierung von Teammitgliedern im Rahmen von MLM sind nicht erlaubt.

4.4.8 Produktwerbung und Verkauf: Die Plattform darf nicht zur Bewerbung oder zum Verkauf von Produkten, Dienstleistungen oder Coachings genutzt werden – unabhängig vom inhaltlichen Bezug.

4.5 Arbeitgebende sind verpflichtet, personenbezogene Daten von Bewerbenden vertraulich zu behandeln und nur zum Zwecke der Prüfung einer möglichen Zusammenarbeit zu nutzen.

4.6 Nennung als Referenz und in Fallstudien: Yeahbase darf den Namen und das Logo von Arbeitgebenden, die über die Plattform Stellenanzeigen veröffentlicht haben, als Referenz zeigen, insbesondere in der Logoleiste auf der Startseite und auf den Seiten für Arbeitgebende. Yeahbase darf eine solche Stellenanzeige außerdem als Fallstudie darstellen, mit Namen und Logo der Arbeitgebenden sowie Kennzahlen zu ihrer Reichweite und ihren Ergebnissen (etwa Einblendungen in Suchmaschinen, Aufrufe oder Bewerbungen) und dem zugehörigen Zeitraum. Beides gilt auf der Plattform und in der Werbung für Yeahbase, etwa in Online-Anzeigen, sozialen Medien, Newslettern und Präsentationen, auch nach dem Ende der Stellenanzeige. Das Logo wird dafür in der Regel an die jeweilige Gestaltung angepasst, etwa einfarbig. Arbeitgebende können der Nennung und der Fallstudie jederzeit und ohne Angabe von Gründen widersprechen, zum Beispiel per E-Mail an [email protected]. Yeahbase entfernt die betreffenden Angaben dann unverzüglich, spätestens innerhalb von sieben Tagen, von der Plattform und aus laufender Werbung und verwendet sie danach nicht mehr; bereits versandte oder übergebene Materialien, etwa verschickte Newsletter, bleiben davon unberührt. Ein Anspruch auf eine Nennung oder eine Fallstudie besteht nicht.

5.1 Arbeitssuchende können ein Profil erstellen, sich bewerben, Feedback anfragen und kostenpflichtige Leistungen nutzen, etwa Profil-Abonnements oder den Versand von Bewerbungen durch den Apply Agent.

5.2 Bei Kündigung oder Löschung des Profils werden personenbezogene Inhalte gelöscht. Kaufdaten bleiben zur rechtlichen Nachweispflicht erhalten.

5.3 Arbeitssuchende dürfen Unternehmen kontaktieren und sich öffentlich sichtbar machen, sofern du ein Profil erstellt hast.

5.4 Arbeitssuchende sind verantwortlich für die Korrektheit und Vollständigkeit der von ihnen bereitgestellten Informationen (z. B. Profil, Lebenslauf, Qualifikationen).

5.5 Die Plattform darf nur für berufliche Zwecke genutzt werden. Eine Nutzung zu privaten, politischen oder werblichen Zwecken ist unzulässig.

5.6 Feedbacks von Dritten bleiben bestehen, auch wenn das Nutzerkonto gelöscht wird, da sie unabhängig davon gespeichert werden.

5.7 Ist ein Profil auf Englisch geschrieben, zeigt Yeahbase es auf der deutschen Fassung der Plattform in einer automatischen Übersetzung ins Deutsche, damit auch Arbeitgebende, die die Plattform auf Deutsch nutzen, es lesen können. Das Original bleibt unverändert und erscheint auf der englischen Fassung. Näheres steht in der Datenschutzerklärung.

6.1 Feedbackgebende können Bewertungen über einzelne Nutzer:innen abgeben, auch ohne ein eigenes Konto.

6.2 Feedback darf nur von realen, identifizierbaren Personen abgegeben werden. Erforderlich sind u. a. Name, E-Mail-Adresse und Unternehmensangaben.

6.3 Feedback muss sachlich und wahrheitsgemäß sein. Yeahbase behält sich vor, Inhalte bei Verdacht auf Missbrauch oder Unangemessenheit zu prüfen und ggf. zu entfernen.

6.4 Feedbacks mit offensichtlich falschen Angaben oder ohne nachvollziehbaren Bezug zum Arbeitsverhältnis können ohne Mitteilung nicht veröffentlicht oder entfernt werden.

6.5 Es besteht kein Anspruch auf Gegendarstellung oder Diskussion von Feedback innerhalb der Plattform. Nutzer:innen können sich jedoch an den Support wenden.

6.6 Feedback ist dauerhaft sichtbar, sofern keine berechtigten Interessen dem entgegenstehen oder ein berechtigter Löschantrag vorliegt.

6.7 Feedbackgebende erkennen mit Absenden des Feedbacks diese Nutzungsbedingungen an.

7.1 Yeahbase bietet kostenpflichtige Leistungen für verschiedene Nutzergruppen an – darunter beispielsweise Stellenanzeigen-Pakete und Zusatzleistungen zu Stellenanzeigen, Credits, Profil-Abonnements und Bewerbungen über den Apply Agent.

7.2 Sobald eine kostenpflichtige Leistung gebucht oder erworben wurde, ist die Zahlung verbindlich. Eine darüber hinausgehende Rückerstattung – etwa bei Nichtnutzung oder vorzeitiger Kündigung – ist ausgeschlossen. Deine gesetzlichen Rechte bleiben unberührt, insbesondere das Widerrufsrecht nach Ziffer 7.7 und die gesetzlichen Rechte bei Mängeln.

7.3 Nutzer:innen, die sich unsicher sind, ob eine kostenpflichtige Leistung zu ihrem Bedarf passt, können sich vorab an den Support wenden.

7.4 Bei freiwilligen, nicht gesetzlich geschuldeten Rückerstattungen von Zahlungen per SEPA-Lastschrift erfolgt die Erstattung frühestens nach Ablauf der SEPA-Erstattungsfrist von acht Wochen ab Belastung des Kontos, um doppelte Rückzahlungen zu vermeiden. Gesetzliche Erstattungsansprüche – insbesondere nach Ausübung des Widerrufsrechts (Ziffer 7.7) oder aufgrund von Mängeln – bleiben hiervon unberührt und werden innerhalb der gesetzlichen Fristen erfüllt.

7.5 Bei Zahlungsanfechtungen oder Rückbuchungen behält sich Yeahbase vor, den Betrag erneut in Rechnung zu stellen und eine zusätzliche Bearbeitungsgebühr von pauschal 10 € zu erheben (gegenüber Unternehmer:innen zuzüglich Umsatzsteuer, gegenüber Verbraucher:innen einschließlich Umsatzsteuer). Dir bleibt der Nachweis vorbehalten, dass kein oder ein wesentlich geringerer Schaden entstanden ist.

7.6 Kündigung von Abonnements: Abonnements können jederzeit über das Benutzerkonto gekündigt werden – ohne Kündigungsfrist. Damit sich ein Abonnement nicht automatisch verlängert, muss die Kündigung vor Beginn des nächsten Abrechnungszeitraums bei uns eingehen. Eine Kündigung in Textform, etwa per E-Mail an [email protected], ist ebenfalls wirksam. Nach einer Kündigung läuft das Abonnement bis zum Ende des bereits bezahlten Zeitraums weiter; bereits bezahlte Beträge für laufende Zeiträume werden nicht anteilig erstattet. Ziffer 7.7 bleibt unberührt.

7.7 Widerrufsrecht: Verbraucher:innen steht ein gesetzliches Widerrufsrecht von vierzehn Tagen zu. Die Einzelheiten und das Muster-Widerrufsformular findest du in unserer Widerrufsbelehrung. Du kannst den Widerruf innerhalb der Widerrufsfrist auch über unsere Online-Widerrufsfunktion unter yeahbase.com/widerruf erklären; du erhältst dann unverzüglich eine Eingangsbestätigung per E-Mail.

8.1 Bei einer vorzeitigen Beendigung gebuchter Leistungen kann Yeahbase nach eigenem Ermessen ein anteiliges Guthaben in Form von Credits gewähren.

8.2 Credits können ausschließlich für zukünftige Käufe auf Yeahbase genutzt werden. Sie werden automatisch vom Kaufpreis abgezogen. Eine Verrechnung mit bereits bestehenden Rechnungen oder Verträgen ist nicht möglich.

8.3 Credits sind nicht übertragbar, nicht bar auszahlbar und kein offizielles Zahlungsmittel. Sie gelten ausschließlich innerhalb von Yeahbase.

8.4 Yeahbase behält sich vor, Credits mit einer Gültigkeitsdauer zu versehen. Nach Ablauf dieser Frist verfallen nicht eingelöste Credits ersatzlos.

9.1 Vorläufige Schutzmaßnahmen: Yeahbase darf Inhalte, Stellenanzeigen, Profile oder ganze Benutzerkonten jederzeit und ohne vorherige Ankündigung vorläufig deaktivieren oder sperren, wenn tatsächliche Anhaltspunkte für einen Verstoß gegen diese Nutzungsbedingungen, für rechtswidrige Inhalte, für Betrug oder Identitätsmissbrauch oder für eine Gefährdung anderer Nutzer:innen vorliegen, oder solange eine Prüfung nach Ziffer 3.6 läuft und angeforderte Nachweise ausstehen. Ein nachgewiesener Verstoß ist dafür nicht erforderlich; die Maßnahme dient dem Schutz der Nutzer:innen, bis die Prüfung abgeschlossen ist.

9.2 Mitteilung und Stellungnahme: Yeahbase teilt dir eine Maßnahme nach Ziffer 9.1 per E-Mail an die in deinem Konto hinterlegte Adresse mit und nennt dabei den Grund so konkret, wie es unter den Umständen vernünftigerweise möglich ist; Einzelheiten kann Yeahbase zurückhalten, soweit sie eine laufende Prüfung, Sicherheitsmaßnahmen oder die Rechte Dritter gefährden würden. Du kannst dazu jederzeit Stellung nehmen, etwa per E-Mail an [email protected], und Nachweise nachreichen. Yeahbase prüft die Maßnahme dann erneut und hebt sie auf oder bestätigt sie. Bei irreführenden, in großer Zahl erstellten kommerziellen Inhalten (etwa Spam) kann die Mitteilung entfallen.

9.3 Endgültige Maßnahmen: Bestätigt sich ein Verstoß oder wird ein angeforderter Nachweis nicht innerhalb der gesetzten Frist erbracht, kann Yeahbase die betroffenen Inhalte, Stellenanzeigen oder Profile dauerhaft entfernen, kostenlose oder kostenpflichtige Leistungen (z. B. Stellenanzeigen, Interview-Anfragen, Profile) beenden und das Benutzerkonto dauerhaft sperren oder kündigen. Hast du den Verstoß zu vertreten, besteht für den dadurch entfallenden Leistungszeitraum kein Anspruch auf Rückerstattung bereits gezahlter Beträge; hast du ihn nicht zu vertreten, gilt für kostenpflichtige Leistungen Ziffer 8.5 der AGB. Deine gesetzlichen Ansprüche bleiben unberührt.

9.4 Beendigung kostenloser Nutzung: Kostenlose Benutzerkonten, Profile und Stellenanzeigen kann Yeahbase darüber hinaus jederzeit ohne Angabe von Gründen mit einer Frist von 14 Tagen in Textform kündigen. Das Recht zur außerordentlichen Kündigung aus wichtigem Grund bleibt unberührt. Für kostenpflichtige Leistungen gelten die AGB.

9.5 Missbräuchliches Verhalten im Zusammenhang mit Zahlungen – insbesondere wiederholte unberechtigte Rückbuchungen oder Zahlungsanfechtungen trotz vertragsgemäß erbrachter Leistung sowie das planmäßige Ausnutzen von Widerrufs- oder Rückerstattungsmöglichkeiten in Schädigungs- oder Bereicherungsabsicht – gilt als Verstoß gegen diese Nutzungsbedingungen und kann nach Maßgabe der Ziffern 9.1 bis 9.3 zur Sperrung des Benutzerkontos führen. Die rechtmäßige Ausübung deines gesetzlichen Widerrufsrechts nach Ziffer 7.7 sowie gesetzlicher Zahlungsrechte – etwa die fristgerechte SEPA-Rückgabe – gilt ausdrücklich nicht als Missbrauch und bleibt ohne Nachteil für dich.

9.6 Das Erstellen weiterer Benutzerkonten kann bei mutmaßlichem oder bestätigtem Missbrauch untersagt werden.

9.7 Bei schwerwiegenden oder wiederholten Verstößen behalten wir uns die Einleitung rechtlicher Schritte vor.

9.8 Wir bemühen uns, alle Regeln klar und eindeutig zu formulieren. Bei Unklarheiten oder Zweifeln vor Veröffentlichung eines Angebots empfehlen wir, vorab Kontakt mit uns aufzunehmen – per Chat oder per E-Mail an [email protected].

9.9 Erweist sich eine vorläufige Maßnahme nach erneuter Prüfung (Ziffer 9.2) als unbegründet, hebt Yeahbase sie auf. Im Übrigen können deaktivierte Profile, Stellenanzeigen oder Benutzerkonten auf Anfrage nach Ermessen von Yeahbase reaktiviert werden; ein Anspruch darauf besteht nicht.

9.10 Täuschung beim Team-Feedback: Unternehmen können ihr Team auf Yeahbase um anonymes Feedback bitten (Team-Feedback). Aus den Rückmeldungen kann ein Siegel „Vom Team empfohlen“ entstehen, das Yeahbase auf den Stellenanzeigen des Unternehmens, auf seiner Unternehmensseite und – wenn das Unternehmen den Code einbaut – auf dessen eigener Website anzeigt. Feedback geben dürfen nur Personen, die tatsächlich für das Unternehmen arbeiten; Admins des Unternehmens geben kein Feedback. Jede Admin-Person bestätigt vor ihrer ersten Einladung ins Team, nur solche Personen einzuladen. Das Siegel lässt sich nicht kaufen und beeinflusst weder das Matching noch die Reihenfolge von Suchergebnissen. Yeahbase prüft Teams und Rückmeldungen nach Ziffer 3.6 mit sichtbaren und unsichtbaren Methoden, darf das erste Siegel eines Unternehmens vor der Veröffentlichung von Hand freigeben und von Teammitgliedern und vom Unternehmen Belege für die Zusammenarbeit verlangen, etwa die erste Seite eines Arbeits- oder Handelsvertretervertrags mit geschwärzten Beträgen; Lohn- oder Gehaltsabrechnungen fordert Yeahbase nicht an. Zeigt sich eine Unregelmäßigkeit – zum Beispiel ein Teammitglied, das einen angeforderten Nachweis nicht erbringt –, kann Yeahbase das Siegel entziehen und die bisherigen Rückmeldungen des Unternehmens für Siegel und Ergebnisse aussetzen; das Unternehmen beginnt dann bei null, und echte Teammitglieder können sofort erneut Feedback geben. Täuscht ein Unternehmen oder eine Admin-Person Yeahbase oder andere Nutzer:innen beim Team-Feedback – insbesondere durch erfundene Teammitglieder, Mehrfachkonten oder abgesprochene Rückmeldungen –, ist das ein schwerwiegender Verstoß gegen diese Nutzungsbedingungen: Yeahbase sperrt das Unternehmen dauerhaft und schließt die beteiligten Admin-Personen dauerhaft von der Nutzung als Arbeitgebende aus (keine Stellenanzeigen, keine Verwaltung eines Unternehmens); ihre Nutzung als Jobsuchende bleibt davon unberührt. Die Ziffern 9.1 bis 9.3 gelten entsprechend, insbesondere Mitteilung und Stellungnahme nach Ziffer 9.2 und für bereits gezahlte Beträge Ziffer 9.3.

12.1 Yeahbase haftet nicht für die Inhalte von Nutzer:innen, insbesondere nicht für die Richtigkeit von Bewertungen, Profilangaben oder Stellenanzeigen.

12.2 Yeahbase übernimmt keine Garantie für die ständige Verfügbarkeit der Plattform.

12.3 Yeahbase ist keine Arbeitsvermittlungsagentur im rechtlichen Sinne und wird nicht selbst Vertragspartner zwischen Arbeitgeber und Bewerber.

12.4 Für Schäden, die durch leichte Fahrlässigkeit entstehen, haftet Yeahbase nur bei Verletzung wesentlicher Vertragspflichten.

13.1 Yeahbase kann diese Nutzungsbedingungen mit Wirkung für die Zukunft ändern, wenn dafür ein sachlicher Grund besteht, insbesondere bei einer Änderung der Rechtslage oder der Rechtsprechung, bei behördlichen Vorgaben, bei neuen, geänderten oder entfallenden Funktionen der Plattform, zum Schutz der Nutzer:innen und der Plattform vor Missbrauch oder zur Klarstellung unklarer Regelungen. Den Kern der vereinbarten Leistungen und die Entgelte für bereits gebuchte Leistungen ändert Yeahbase auf diesem Weg nicht; solche Änderungen gelten nur mit deiner ausdrücklichen Zustimmung.

13.2 Registrierte Nutzer:innen informiert Yeahbase über Änderungen gesondert, durch einen Hinweis in ihrem Benutzerkonto beim nächsten Besuch der Plattform oder per E-Mail. Der Hinweis nennt die wesentlichen Änderungen, verweist auf die neue Fassung und weist auf die Widerspruchsfrist, das Widerspruchsrecht und die Bedeutung eines ausbleibenden Widerspruchs hin.

13.3 Die geänderten Nutzungsbedingungen gelten für dich, wenn du ihnen nicht innerhalb von vier Wochen nach Erhalt des Hinweises widersprichst. Der Widerspruch ist formlos möglich, etwa per E-Mail an [email protected]. Nutzt du die Plattform während der Frist weiter, liegt darin noch keine Zustimmung; widersprichst du bis zum Ablauf der Frist nicht, gelten die Änderungen ab dann als angenommen.

13.4 Widersprichst du rechtzeitig, beendet Yeahbase dein Benutzerkonto mit einer Frist von 14 Tagen in Textform; bis dahin gelten für dich die bisherigen Nutzungsbedingungen. Bereits gebuchte kostenpflichtige Leistungen laufen bis zum Ende ihrer Laufzeit zu den bisherigen Bedingungen weiter, und das Benutzerkonto bleibt so lange bestehen.

13.5 Wer sich nach der Veröffentlichung einer neuen Fassung registriert, stimmt bei der Registrierung dieser Fassung zu. Für die Nutzung der Plattform ohne Benutzerkonto gilt die zum Zeitpunkt der Nutzung veröffentlichte Fassung.

13.6 Rein redaktionelle Änderungen, die deine Rechte und Pflichten nicht berühren, etwa die Korrektur von Schreibfehlern oder Verweisen, veröffentlicht Yeahbase ohne gesonderten Hinweis.

14.1 Es gilt deutsches Recht.

14.2 Gerichtsstand ist München, sofern gesetzlich zulässig.

14.3 Sollten einzelne Klauseln unwirksam sein, bleiben die übrigen Bestandteile dieser Nutzungsbedingungen unberührt.